少し前に、私のもとに、世田谷区の外郭団体の一つに勤めて
いる女性職員を名乗った（匿名の）手紙が届きました。
内容は、その外郭団体が「男性中心の組織で、男性上司の
パワハラがひどい、やめさせてください。私たち女性職員は
苦しんでいます」「現場では女性職員の声を聞いてくれる
セクションも人もいません。時代遅れも甚だしい会社です。
女性管理職を増やすことはできないのでしょうか」
「セクハラ問題もありました」
というものでした。
以前、私はその外郭団体で起こっているパワハラ問題（その
団体は認めませんでしたが）を議会で追及したことがあり、
そのことのお礼も書いてありました。
残念ながら匿名のため、直接、お話を聞くことができません。
これまで、議会で指摘してきた様々な訴えは、当事者の方々
にお会いして、直接、どういう状況かを確認したうえでの
ことです。
ぜひ、お会いして、お話を伺いたいです。
とはいえ、すでに区議選を直前に控えておりますので、選挙
後に、もし私がまた区議として仕事ができることになったら、
しっかり追及したいと思います。
その時には、お話を伺わせてください。
「株式会社世田谷サービス公社」の管理職の方々は、世田谷
区からの出向や退職後の転職（一般的には天下りと言う）が
ほとんどです。
従業員からこのような指摘をされている「株式会社世田谷
サービス公社」の管理職のみなさんは、しっかり会社の状況
を確認していただきたいと思います。
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